"Parlez-moi de vous, je vous dirai qui vous êtes." Le Curriculum Vitae en question

Le CV : du latin curriculum (« course »), dérivé de currere (« courir ») et du génitif de vita (« vie »), se dit aussi « Resume » en anglais, ce qui se passe de traduction.

Cette feuille de papier supposée retracer le parcours d'une vie, l'apologie de votre expérience, le listing de vos compétences, est bien souvent aussi difficile à rédiger qu'à résoudre l'origine du Big Bang !!

En vingt-cinq années de carrière, je peux dire que j'en ai vu passer quelques centaines : des œuvres d'art, des manuscrits, des romans en trois tomes, ou des si riches en informations que je ne savais plus où regarder.... Oui, je sais, ce n'est pas facile quand on est candidat, de doser le « trop » ou le « pas assez », photo ou pas photo, couleur ou noir et blanc. Mais finalement, de nos jours, quels sont les détails qui font que VOTRE CV fera la différence ?

Il faut savoir qu'un recruteur qu'il soit cabinet de recrutement, DRH ou l'employeur lui-même, consacre peu de temps à la lecture des CV, surtout quand il en a des dizaines à passer en revue. Il faut donc s'exercer à aller à l'essentiel, en s'appuyant sur ce que le recruteur recherche, et ça, vous le trouverez généralement dans l'annonce, mais pas seulement. La difficulté est de ne pas plagier l'annonce justement et de savoir lire entre les lignes.

Pour le contenu, c'est un exercice de style. Il faut dévoiler sans trop en dire : on ne vous demande pas de faire un « striptease professionnel », sinon qu'allez-vous bien pouvoir dire lors de l'entretien ? Le contenu est également fonction de votre âge : inutile de relater l'expérience de job d'été que vous avez eu il y a 30 ans, cela n'intéresse plus personne.

Parfois, les parcours sont chaotiques, ce qui n'est pas flatteur aux yeux d'un recruteur. En effet, les changements de cap à répétition, les expériences brèves et multiples sont sources de rejet s'ils sont listés tel quel, par exemple.

Et le recruteur ne cherchera pas à savoir ce qui est à l'origine de ces bouleversements. Pourtant, c'est votre parcours, et vous ne l'avez pas forcément choisi. Alors, me direz-vous, êtes-vous condamné à enchainer les petits jobs, simplement parce-que à travers votre CV on soupçonne une instabilité ??

Non, et c'est là toute la subtilité de la construction d'un CV. A travers de multiples expériences, il y a toujours un point commun, un élément convergent. C'est ce que je détermine durant un entretien préliminaire. Je décortique les expériences, croise les points communs, prend en compte votre personnalité, vos atouts, vos points forts, mais aussi vos points faibles, vos attentes et vos perspectives. Je tiens donc compte de l'expérience dans sa globalité, et comme le fil d'Ariane, mets en avant l'évolution de vos compétences pour faire ressortir votre profil. En effet, le recrutement a évolué, aujourd'hui ce sont davantage des profils que des clones qui sont recherchés. Les recruteurs sont devenus Profilers portés par le développement des réseaux sociaux qui a multiplié la concurrence à travers les CVthèques, vaste supermarché de candidats pour les recruteurs.

Même si l'expérience prévaut toujours dans le critère de sélection (pour 71% selon un sondage RégionJobs), il est intéressant de voir qu'en 3ème position arrive l'expérience associative ou sportive, reflet de votre personnalité.

« Parlez-moi de vous, je vous dirai qui vous êtes » c'est aujourd'hui le reflet du Curriculum Vitae.